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フリーランスが安心して働ける環境を整備 近年の働き方の多様化が進みフリーランスで働く人も増えてきました。 しかし取引先との関係で報酬の不払いやハラスメントなど様々な問題やトラブルを経験していることも明らかになっています。 フリーランスと組織である発注業者間において取引上の立場の弱いフリーランスが安心して働けるために、「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2024年11月に施行され、発注事業者が守るべき義務と禁止行為を定めています。 「取引の適正化」と「就業環境の整備」 まず、この法の対象者であるフリー ...

今年の年末調整は特別？ 今年の年末調整については定額減税の処理があるため、普段より手間取ることがあるかもしれません。 今年6月から行われた定額減税ですが、年末調整及び確定申告で、再計算を行う人が出てきます。 所得1,000万円以上で同一生計配偶者 本人の所得が1,000万円以上で、同一生計配偶者が居て、なおかつ今年6月からの源泉徴収時に定額減税を受けていない場合は、年末調整で定額減税額を加算して控除することになります。 また、年内に新たな扶養親族が増えたのに、定額減税をまだ受けていない場合も同様です。 住 ...

好きな時だけ働いて当日に給与受取り!? 最近テレビ広告などで、“すき間時間に単発で働こう！”といった雇用形態をよく目にします。 雇う側では、“忙しい時にだけ単発でほしい働き手を、長期雇用責任の縛りなく、確保できる”から、一方の働く側では、“働きたいときだけ、履歴書を提出する採用面接を受けずに働けるし、給料もすぐに受け取れる”からといった理由が背景にあるようです。 “給与がそっくりその日にもらえる”という話もありますが、本当でしょうか？ 給与課税の対象で申告が必要な場合もあり スポットバイトの場合、勤務先と ...

雇用側・労働側双方に魅力ありの形態か？ 時代を映す鏡ともいわれるテレビ広告で、最近、“すき間時間に単発で働こう！”といった雇用の形をよく目にします。 雇う側では、“忙しい時にだけ単発でほしい働き手を、長期雇用責任の縛りなく、確保できる”から、一方の働く側では、“働きたいときだけ、履歴書を提出する採用面接を受けずに働けるし、給料もすぐに受け取れる”からといった理由が背景にあるようです。 単発とはいえ、労働者を雇う以上、雇用側では、給与の源泉所得税の事務手続きと労働管理の取り扱いが発生します。 源泉徴収と年末 ...

退職者の年末調整 年末調整の時期がやってきます。年の中途に退職した人の手続きを確認します。 年末までに再就職した人は、新しい勤務先に前の勤務先の源泉徴収票を提出することにより、新しい勤務先で前の勤務先の給与を含めて年末調整を行います。 年末までに再就職しない人は、自身で確定申告することで前の勤務先で源泉徴収された所得税の還付を受けられる場合があります。 また、再就職にかかわらず、医療費控除や寄付金控除などを受ける人も確定申告することで所得税の還付を受けることができます。 還付となる申告は退職した年の翌年以 ...

毎年10月に保険料控除証明書が届く 例年10月の声を聞くと保険会社各社から保険料控除証明書が届き始めます。（早いところは9月中に届くものもあります） 保険は、自分や家族の病気・怪我・事故および死亡などのリスクに対して、経済的に備えるためのものです。 そのため、結婚、出産、子供の独立、定年等、ライフステージの変化に合わせて見直すものとされています。 とはいえ、保険の中身の理解は面倒で、慣れないとなかなか馴染めません。 普段から接している方が馴染みも出てくるので、毎年この時期に見直すことをお勧めします。 ライ ...

気になる応募者の健康状態 労働契約とは「労働者が労働を提供し、その対価として会社が給料を支払うもの」です。 ここでの「労働者の労働の提供」を平たく表現すれば、「心身ともに元気で働く」ということになります。 そこで、労働を買いとる側の会社としては、「本当に元気で働いてくれるのか」を事前に知りたいと思うのは当然のことでしょう。 この問題に関してはまだ裁判例も少ないのですが、現状で考え得る方法を検討してみましょう。 なお、ここでの「健康状態」には、精神的なもの（メンタルヘルス）を含みます。 採用選考で健康状態を ...

「逆パワハラ」とは パワハラ（パワーハラスメント）への関心が高まり、企業でも各々の対応が行われています。 しかし、意外と見落とされているのが、部下から上司に対するパワハラ（以下「逆パワハラ」）です。 「えっ、そんなことあるの？」と思われる人もいるかもしれません。 企業活動を考えてみると、「部下の方が上司よりパワーを持っている」というケースがあります。 例えば、ある部署での仕事に精通したベテランの一般社員が、新任の上司より、その部署やそこで仕事を進めるにあたり、パワーを持っていることは珍しくありません。 新 ...

法改正とその影響 人手不足が慢性化している我が国では、外国人労働者の存在は軽視できません。 予定されている入管法の改正でも、技能実習制度の廃止と、これに代わる育成就労制度の創設に注目が集まっています。 同時に今回の改正では、不法就労助長罪について、法定刑の上限引き上げが予定されています。 外国人労働者を雇用する企業は、企業に悪意がなくても、制度を知らないばかりに、いつのまにか法に触れてしまう可能性があります。 まずは、不法就労助長の理解を深め、その対策を考える必要があります。 不法就労助長とは 不法就労助 ...

「企業文化」引き締め図る 米アマゾン・ドット・コムは2025年１月から、世界の社員に向けて週5日の出社を原則とする方針を打ち出しました。 新型コロナのまん延で事務系社員の大半が在宅勤務になっていましたが、23年5月からは週3日の出社を義務付けていました。 コロナ禍で急増した人員と在宅勤務の継続により企業文化に緩みが生じているとの懸念を感じたようで、コロナ禍前の週5日勤務に戻すと公表しました。 アマゾンCEOアンディ・ジャシー氏の話 オフィスでの共同作業が社員同士の学び舎、新しいアイデアを生み出したりするに ...